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2022阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司招聘劳务派遣制工作人员30人公告

阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制工作人员30名。现将有关事项公告如下:

一、招聘原则

(一)公开平等原则

面向社会公开招聘,所有环节向社会公开。只要符合报考条件的考生均有同等的参与权。

(二)竞争择优原则

严格按照考试成绩排列名次,并考察应聘者政治思想和道德品质,通过竞争层层筛选,层层淘汰,优者获胜。

二、招聘主体及计划

本次招聘工作主体为阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司,计划面向社会公开招聘30名劳务派遣制工作人员,详见《2022年阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司劳务派遣制工作人员公开招聘岗位信息表》(附件1)。

三、报名条件

1、拥护党的方针政策,吃苦耐劳、有上进心,自觉履行法律法规的有关规定;

2、具有正常履行岗位职责的身体条件;

3、具备与应聘岗位相对应的学历专业和资格(详见附件1);

4、年龄45周岁以下(1977年01月01日以后出生)阜新户籍人员;

5、每位应聘人员只允许申报一个招聘岗位;

6、有下列情形之一者不得报考:

(1)曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;

(2)有违法、违纪行为正在接受审查的;

(3)受党纪、政纪处分尚在处分期内的;

(4)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;

(5)公务员和事业单位工作人员在试用期内的或被辞退未满五年的;

(6)现役军人及各类统招全日制的在校生;

(7)法律、法规规定不得报考的其他情形人员。

四、招聘岗位性质及工资待遇

(一)招聘岗位

具体职位简介和资格条件等可通过阜新市细河区人民政府(http://www.fxxh.gov.cn/)网站查询。

(二)工资待遇

月工资2700元,缴纳五险,保险个人缴纳部分从工资中代为扣除。劳务派遣工作人员聘用期为3年,工资标准随聘用期动态调整。

五、招聘程序

(一)发布公告

公开招聘工作人员的信息可通过阜新市细河区人民政府网站(http://www.fxxh.gov.cn/)和V细河查询,并注意查询招聘期间的补充信息。报名咨询电话:0418—6325926。

(二)报名要求

本次招聘工作人员采取诚信报名、现场资格审查的方式进行。

1、报名时间:2022年1月5日至1月7日(每天上午8:30—11:00,下午1:30—4:30),逾期不予办理。

2、报名表在阜新市细河区人民政府网站(http://www.fxxh.gov.cn/)自行下载并填写。

3、报名地点:阜新市细河区行政服务中心一楼西侧(辽工大北校区东侧)。

4、报名时需携带的材料:

(1)毕业证书原件和复印件1份,有效期内的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》1份;

(2)本人身份证原件和复印件1份;

(3)近期同版免冠一寸彩色照片1张;

(4)填写完毕的《2022年阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司劳务派遣制工作人员公开招聘报名表》。

(5)应聘人员自备牛皮纸档案袋,在封皮标明姓名、报考岗位、联系电话。

(6)报名费100元/人。

(三)资格审查

1、应聘人员要如实提交相关信息和材料,凡弄虚作假或与招聘要求资格条件不符的,一经查实取消考试及聘用资格。

2、对于资格审查通过人员将发放《准考证》,持应聘者身份证领取《准考证》,领取时间为2022年1月11日下午1:30至4:30,领取地点:阜新市细河区行政服务中心一楼西侧(辽工大北校区东侧),考试时间及地点见准考证。

(四)考试

考试分为笔试和面试。考生总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

1、笔试:资格审核通过的人员即进入笔试环节,笔试由区通源人力公司聘用第三方进行。笔试试题为主观性试题,考试时间90分钟,满分为100分。

2、面试:面试采取结构化面谈的方式,满分为100分。

(五)录取方式

按考生成绩从高分到低分排序(分数统计过程中均保留小数点后两位,四舍五入),根据招聘实际岗位人数确定体检和考核人选。入围最后一名如出现面试成绩并列的,组织加试,按加试成绩高者,确定为体检和考核人选。岗位分配按照从高分到低分自愿选择的方式进行,如果本人放弃选择,则依次递补;如某一岗位出现空岗,则符合该岗位参加考试人员可按照成绩高低申请调岗。

考试成绩通过阜新市细河区人民政府网站(http://www.fxxh.gov.cn/)查询。

六、政治审查

拟聘用人员进行政治审查,审查合格后参加体检。因政审不合格出现空缺,根据总成绩排名,依次递补确定参加体检人选。

七、体检

根据考试成绩,按招聘岗位1:1的比例确定体检人选。体检标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2016〕140号)相关要求执行。考生需到指定的医院进行体检,体检费用由考生本人承担。对体检不合格或在体检过程中,弄虚作假或隐瞒真实情况的考生,不予聘用或取消聘用。因体检不合格出现空缺,根据考试成绩排名,依次递补确定参加体检人选。

八、公示

拟录用人选确定后,面向社会公示(2个工作日),接受社会监督。对公示期间群众反映的问题,及时调查处理,对不符合聘用条件的,不予聘用,对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查清事实后决定是否聘用。

九、聘用

公示结束后,由细河区通源人力公司与录用人员和用工单位签订三方劳务派遣合同,并将录用人员派遣到用人单位工作,试用期为3个月,试用期满经考核合格的正式聘用,聘用期为3年,不合格的取消聘用资格。劳务派遣制工作人员的日常管理和考核工作由用工单位负责,其中日常管理包括考勤管理、工作量管理等方面的管理。

十、其它事项

(一)考生报名时需提供准确、通畅的联系电话,如出现递补情形时,因无法与考生本人取得联系而造成的后果,由考生自行负责;

(二)招聘期间,如不按规定参加资格审查、笔试、面试、体检、办理有关手续等,视为自动弃权;

十一、有关疫情防控要求

(一)请所有报名考生于报名前下载辽事通APP并注册,形成健康通行码。考试进入考点前在检测体温的同时,验证健康通行码(绿码)并提供72小时核酸检测报告参加考试。出现发热等症状的考生不允许参加考试。在进入考场前以及考试过程中均需佩戴口罩。考试期间,如有考生出现发热等特殊症状,需送医治疗以及到发热门诊进行核酸检测等产生的相关费用,由考生自行承担。

(二)按照疫情防控工作相关规定,请报名考生自报名至聘用期间,不要到境外或非低风险地区进行活动,不接触有上述区域活动轨迹人员。如因疫情防控需要导致本人无法正常参加考试或后期影响聘用,责任由考生自负。

(三)本次考试工作的疫情防控要求,将按照国家、省、市、区最新要求随时调整,请广大考生及时关注阜新市细河区政府官方网站公告。

十二、未尽事宜由细河区通源人力资源开发服务有限公司负责解释。

点击下载>>>

1、2022年阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司劳务派遣制工作人员公开招聘岗位信息表

2、2022年细河区通源人力资源开发服务有限公司劳务派遣制公开招聘工作人员报名表

细河区通源人力资源开发服务有限公司

2022年1月5日

原标题:2022年阜新市细河区通源人力资源开发服务有限公司 劳务派遣制工作人员招聘公告

文章来源:http://www.fxxh.gov.cn/newsdetail.jsp?id=635919

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