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2018年公务员联考偏远地区的岗位该不该报考

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  2018年公务员考试3月份将迎来报考高峰,其实每年在关于报考岗位选择问题上,都会呈现出明显的“冰火两重天”现象——热门岗位人气爆棚,招录比百里挑一甚至千里挑一;冷门岗位相形见绌,不少职位甚至无人问津。在竞争激烈的公考战场,这些冷门岗位无疑成了颇为尴尬的存在。


  其实近年来,公考界关于“如何科学选择报考地域”“去边远基层当公务员好不好”的讨论不绝于耳。客观而言,边远地区的基层岗位一直存在两大问题:一是“招不到人”。如2018国考计划招录2.85万余人,多达475个职位无人报考,这些职位大多在边远地区的基层县乡;二是“留不住人”。客观而言,边远地区的基层岗位,地域上处于劣势,工作环境相对艰苦,社会经济发展水平上也明显落后,因此尽管顶着公务员这一“金饭碗”光环,仍旧难以吸引到足够的报考者。


  凡事都有利弊两面,边远地区的基层公务员之“弊”已众所周知,那么它又有哪些独特的优势呢?考去边远地区当个基层公务员,究竟是值,还是不值呢?眼看,2018年公务员联考又将大量招人了,今天国正教育(www.guozhengedu.cn)就来聊聊这个话题。


  一、关于边远基层公务员的三个重要问题


  问:好不好考?能不能上岸?


  答:关于这一问题,答案其实相对明晰——较之于发达省份、地区的热门岗位,边远地区的基层岗位,在整体考试难度和竞争激烈程度上,都处于相对低的水平。一方面,边远地区的岗位数量相对较多,而且报考人数都偏少,因此整体通过率很显然就偏高;另一方面,边远地区的教育水平整体稍微落后,因此分数线普遍较低,进面难度和上岸难度也相应较小。因此,比之于在经济发达地区的热门岗位上“挤独木桥”,在同等条件下选择边远地区的职位,上岸的希望明显大得多!


  问:工资高吗?福利如何?


  答:先告诉大家结论:边远地区的公务员福利待遇,整体上处于居中水平,略高于当地平均水平。比如湖北西部某县的科员,平均起步工资在3500元上下,公积金1500左右,还有2-3.5万的年终奖,相较于鄂西整体偏低的人均收入,这一数据优势明显;再如经济发展水平整体较低的云南省,公务员平均工资在4000-5000的区间,部分边远地区还有不少补助(如香格里拉地区有1000多元的高原补助和过冬补助),再加上其他各项补贴,一个月差不多有7000元以上的工资。


  众所周知,边远地区的消费水平偏低,房价、物价都较为“亲民”,因此从福利待遇上看,边远地区的基层公务员,绝对有“钱途”!


  问:放多少天假?有节日假期吗?


  答:大家都知道,与企业动辄连轴加班的工作强度相比,公务员整体上属于“相对舒适”的工作,非特殊情况基本能保证按时上下班、享受国家法定节假日等。而边远基层的公务员,在能够享有常规法定假期的基础上,还能有更多的休假机会!部分少数民族地区有特定节日,因此会有不少的节日假。比如西双版纳、临沧等地的公务员享有泼水节的几天假期,楚雄、丽江公务员享有火把节假期等。更多的休假,更多的欢乐,这也是边远基层公务员才能有的幸福哦!


  二、考边远基层公务员,值吗?


  其实,关于“值不值”的问题,一千个考生有一千种答案。无关标准,只看内心选择。


  你可以选择继续向往沿海地区、一线城市相对发达的经济水平和相对充裕的发展空间,从而义无反顾,在千军万马中寻求突围的机会;你也可以合理规避竞争风险,选择相对边远地区的岗位,从而在较低的竞争中更有把握、更安心地备战公考,等待上岸的那一天。


  选择无关好与坏,关键看你能否坚守自己的选择,并走出属于自己的天地。


  发达地区的省直、市直机关单位,拥有得天独厚的社会资源和相对较高的起点和平台,能够让你在较高的起点大展拳脚,做出成绩;边远地区的基层岗位起点虽低,但却拥有多种独特优势和相对大的发展空间,同样能助你耕耘职场,海阔天空。


  地域的优与劣、平台的大与小、岗位的高与低,都只是客观条件的差异。如何在每一个平凡的岗位上做出成绩,走出风景,才是即将步入公务员系统的你,应当用心思考的问题。

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